Organizujesz szkolenie BHP dla siebie lub pracowników?
Pobierz ZA DARMO materiały szkoleniowe on-line!
lub
Zorganizuj szkolenie
w swoim miejscu pracy!
Czy wiesz jak należy zorganizować szkolenie BHP?
Szkolenia BHP mogą być zorganizowane w formie:
- stacjonarnej (instruktaż, kurs, seminarium),
- szkolenia on-line (samokształcenie kierowane).
Poniżej znajdziesz opis dla kogo skierowane
są poszczególne szkolenia,
jakie są ich zalety oraz wady.
Szkolenie BHP
STACJONARNE
Jak wygląda?
Szkolenie stacjonarne przeprowadzane jest w formie instruktażu, kursu lub seminarium bezpośrednio w zakładzie pracy bądź innym wyznaczonym do tego miejscu (np. ośrodku szkoleniowym).
Kto może brać w nim udział?
Wszyscy pracownicy, na każdym stanowisku pracy. Dotyczy to zarówno szkoleń okresowych bhp oraz szkoleń wstępnych nowo zatrudnianych osób.
Zalety szkolenia stacjonarnego:
- bezpośredni kontakt z wykładowcą,
- możliwość zadawania pytań, rozwiewania wątpliwości od razu gdy się pojawią.
Wady szkolenia stacjonarnego:
- konieczność zebrania kilku lub kilkunastu pracowników w jednym miejscu i czasie,
- konieczność zorganizowania odpowiedniego pomieszczenia w swoim zakładzie pracy bądź wyjazdu pracowników do ośrodka szkoleniowego,
- konieczność umówienia odpowiedniego terminu z wykładowcą,
- nieliczne osoby prowadzą podczas szkoleń notatki. Po wyjściu ze szkolenia duża część wiedzy jest zapomniana i nie ma jak do niej wrócić.
Szkolenie BHP
ON-LINE
Jak wygląda?
Szkolenie BHP on-line to inaczej szkolenie przeprowadzone w formie samokształcenia kierowanego. Zgodnie z definicją zawartą w rozporządzeniu (Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860, z późn. zm.) samokształcenie kierowane to:
„Forma szkolenia umożliwiająca uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnienie wiedzy i umiejętności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, na podstawie materiałów przekazanych przez organizatora szkolenia, w szczególności przy zastosowaniu poczty, Internetu, przy jednoczesnym zapewnieniu konsultacji z osobami spełniającymi wymagania dla wykładowców.„
Kto może brać w nim udział?
a) pracodawcy i osoby kierujące pracownikami,
b) pracownicy służby bhp oraz osoby pełniące zadania tej służby,
c) pracownicy na stanowiskach administracyjno-biurowych,
d) pracownicy na stanowiskach inżynieryjno-technicznych.
e) osoby przeprowadzające instruktaże stanowiskowe nowo zatrudnianych pracowników (szkolenie z zakresu metod
prowadzenia instruktażu stanowiskowego),
f) osoby nowo zatrudnione – szkolenie wstępne BHP (na czas trwania epidemii i stanu zagrożenia epidemicznego GIP
dopuszcza przeprowadzenie szkolenia wstępnego BHP w formie samokształcenia kierowanego, z wyjątkiem osób
zatrudnianych na stanowiskach robotniczych).
Pracownicy na stanowiskach robotniczych nie mogą brać udziału w szkoleniach on-line, ponieważ szkolenie dla tej grupy pracowniczej, zgodnie z rozporządzeniem, powinno odbyć się w formie instruktażu, a nie samokształcenia kierowanego.
Zalety szkolenia stacjonarnego:
- szkolenie on-line jest zgodne z obowiązującymi przepisami prawa (wymienione wyżej rozporządzenie), materiały szkoleniowe są dostępne od razu po opłaceniu zamówienia,
- szkolenie można przeprowadzić o każdej porze, w każdym miejscu,
- nie tracimy czasu na kwestie organizacyjne związane z zebraniem w jednym czasie grupy pracowników, organizacji dla nich pomieszczenia, ustalania terminów z wykładowcą, uczestnik sam decyduje jaką tematyką zajmuje się w danym momencie, ustala własne tempo przerabianego materiału,
- uczestnik wielokrotnie może wracać do tego samego tematu, aby lepiej go przyswoić i zrozumieć,
- uczestnik w ramach szkolenia on-line otrzymuje możliwość kontaktu z wykładowcą – w celu wyjaśnienia pytań i wątpliwości,
- uczestnicy moich szkoleń on-line otrzymują pełnoprawne certyfikaty potwierdzające ukończenie szkolenia BHP, wysyłane na mój koszt,
- osobom, którym zależy na szybkim otrzymaniu dokumentu, wysyłam na ich prośbę skany przed nadaniem przesyłki.
Wady szkolenia stacjonarnego:
- niektóre osoby preferują szkolenia tradycyjne, w bezpośrednim kontakcie z wykładowcą,
- szkolenia on-line nie są przeznaczone dla pracowników na stanowiskach robotniczych.
Czy jakość szkolenia BHP ma znaczenie?
Nie bez powodu przepisy prawne wymagają cyklicznego powtarzania szkoleń BHP. Każdy pracodawca dąży do tego by w jego miejscu pracy było bezpiecznie.
Oczywiście, wypadki zdarzają się nawet w najlepiej zabezpieczonych miejscach. Czy wiesz, że wg statystyk ponad połowa wypadków przy pracy spowodowana jest przez działania pracownika?
Jakie konsekwencje dla pracodawcy niesie ze sobą wypadek pracownika?
- pracownik jest nieobecny w pracy,
- pracodawca musi poświęcić czas na powołanie zespołu powypadkowego, przeprowadzenie postępowania, przesłanie dokumentacji powypadkowej do ZUS,
- generuje to dodatkowe koszty w postaci wzrostu składek na ubezpieczenie wypadkowe,
- pracodawca, zgodnie z Kodeksem Pracy, wypłaca pracownikowi odszkodowanie za przedmioty materialne utracone w trakcie wypadku,
- sprawy wypadkowe nierzadko kończą się w sądzie, co wiąże się z poświęcaniem czasu na rozprawy.
Jak widać, jest tego sporo i każdy z nas chciałby uniknąć tych sytuacji. Dlatego tak ważny jest wybór odpowiedniego szkolenia bhp, które będzie zawierało wszystkie niezbędne treści przedstawione w formie zrozumiałej
dla uczestników.
Z własnego doświadczenia wiem, że forma przekazu wiedzy jest równie ważna jak i jej treść. Łatwo zasypać kogoś masą przepisów, z których nic nie będzie wiedział. Znacznie trudniej przekazać wiedzę tak, aby uczestnik ze szkolenia wyniósł nie tylko wiedzę jak ma postępować w sytuacji zagrożenia, gdzie może szukać informacji, ale też świadomość, że to od jego działań zależy bezpieczeństwo jego oraz współpracowników.
Nie traktujmy szkoleń bhp jako obowiązkowej formalności, aby tylko „mieć papier”
w razie kontroli. Niech będą one jednym z kluczowych elementów dbania o bezpieczeństwo w naszym miejscu pracy.
Agnieszka Jazowska-Woźniak
Starszy specjalista ds. BHP
Inspektor Ochrony Danych
Warto wiedzieć
Ocena ryzyka zawodowego – jak ją przeprowadzić?
Każdy pracodawca zatrudniający pracowników ma obowiązek oceny i dokumentowania ryzyka zawodowego oraz informowania o nim pracowników. Więcej informacji na ten temat znajdziesz w moim artykule: Ocena ryzyka zawodowego – co to jest i dlaczego każdy [...]
Ocena ryzyka zawodowego – co to jest i dlaczego każdy pracodawca musi ją mieć?
Każdy pracodawca zatrudniający pracowników ma obowiązek stosować się do przepisów zawartych między innymi w Kodeksie Pracy. Jednym z nich jest wymóg oceny i dokumentowania ryzyka zawodowego oraz informowania o nim pracowników: Art. 226. KP „Pracodawca: [...]